為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)“我選湖北·建功石首”人才計(jì)劃意見，加快建成區(qū)域人才高地，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等有關(guān)文件精神，啟動石首市2024年第二批人才引進(jìn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引才范圍及資格條件
1.引才范圍
主要面向博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校大學(xué)本科畢業(yè)生（需取得畢業(yè)證和學(xué)位證）（其中，42所“一流大學(xué)建設(shè)高校”中，所有專業(yè)的畢業(yè)生；105所“一流學(xué)科建設(shè)高校”中，其“一流建設(shè)學(xué)科”及所涉相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生），或具有崗位要求相關(guān)專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才。海外高校畢業(yè)生范圍為最新的泰晤士高等教育世界大學(xué)排名、QS世界大學(xué)排名前500位，并具有國內(nèi)通過國家統(tǒng)一招生、且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)）的本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位。引進(jìn)對象需通過國家統(tǒng)一招生、且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)）的普通高校畢業(yè)生（含應(yīng)屆、往屆）；本科階段需為通過普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試錄取進(jìn)入本科專業(yè)。
2.資格條件
（1）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
（2）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（3）具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件。
（4）符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。
（5）博士研究生年齡不超過40周歲（1984年1月1日以后出生），副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年齡不超過40周歲（1984年1月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1989年1月1日以后出生），本科生年齡不超過30周歲（1994年1月1日以后出生）。
（6）符合崗位要求的條件。崗位要求的條件由用人單位負(fù)責(zé)解釋，崗位要求的條件及相關(guān)問題可咨詢用人單位（崗位描述、資格條件及聯(lián)系方式詳見附件1）。
（7）有下列情況之一者不得報(bào)名：
①現(xiàn)役軍人；
②在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
③涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
④在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
⑤按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
⑥荊州市內(nèi)（含縣市區(qū)）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員；
⑦法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、引才數(shù)量
本次人才引進(jìn)計(jì)劃引進(jìn)人才72人（具體崗位需求信息詳見附件1）。重點(diǎn)引進(jìn)教育、衛(wèi)生、管理、工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會等行業(yè)的專業(yè)人才。
符合招聘崗位條件的博士研究生按照應(yīng)招盡招的原則引進(jìn)，可不受崗位招聘計(jì)劃和用人單位空編限制，報(bào)考后經(jīng)招聘單位主管部門申請，并報(bào)市委組織部、市人社局、市委編辦等部門研究同意，按實(shí)際情況使用事業(yè)編制。
三、政策待遇
1.崗位及薪資待遇。引進(jìn)的人才按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級后的薪資待遇按照省人社廳相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；考核不合格的，取消聘用資格。
對從事專業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專業(yè)一致的博士研究生，當(dāng)年可初定為中級職稱，試用期滿并考核合格后，可聘用到專業(yè)技術(shù)八級崗位；對聘用在管理崗位的博士研究生，試用期滿并考核合格后，根據(jù)工作需要可聘任管理七級崗位不受任職時(shí)間限制。
2.最低服務(wù)期限。引進(jìn)的人才原則上在我市最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理，服務(wù)期內(nèi)可報(bào)考石首市公務(wù)員。
3.享受人才津貼。引進(jìn)的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工資津補(bǔ)貼外，博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱給予人才補(bǔ)貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；“雙一流”普通高校碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校的給予人才補(bǔ)貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或“雙一流”普通高校本科（學(xué)士）畢業(yè)生給予人才補(bǔ)貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。此補(bǔ)貼政策僅限本次人才引進(jìn)。
4.其他待遇。引進(jìn)人才的配偶就業(yè)，可以由用人單位商有關(guān)部門，采取調(diào)動或考核聘用等方式協(xié)調(diào)對等安排；其子女首次在我市上學(xué)，由用人單位商教育部門擇校安排。引進(jìn)的人才可根據(jù)需要申請入住“人才公寓”或租房居住，租房居住3年內(nèi)的租金按全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和市級財(cái)政承擔(dān)。
四、引才方式及程序
1.引才方式
根據(jù)《湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于深化放管服改革增強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘針對性時(shí)效性的通知》（鄂人社函〔2018〕76號）文件精神，2024年我市事業(yè)單位人才引進(jìn)采取集中引進(jìn)進(jìn)行。
根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，人才集中引進(jìn)主要通過報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、聘用等程序進(jìn)行。
對40歲以下的本科及以上學(xué)歷的公務(wù)員和符合條件的事業(yè)編制人員、40歲以下的副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的市外在編在崗人員，經(jīng)本人申請、單位同意、考察合格后，可按程序辦理商調(diào)入編，不占用此次人才引進(jìn)計(jì)劃。歡迎廣大人才與我市人才辦聯(lián)系。
2.主要程序
（1）發(fā)布公告。在有關(guān)媒體、國內(nèi)相關(guān)高校發(fā)布公告，積極做好宣傳。報(bào)名人員可登陸荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）、石首市人民政府網(wǎng)（http://www.shishou.gov.cn/）查詢。網(wǎng)上報(bào)名之后各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)以石首市人民政府網(wǎng)（http://www.shishou.gov.cn/）發(fā)布為準(zhǔn)。
（2）網(wǎng)上報(bào)名。本次人才引進(jìn)的報(bào)名、查詢和打印準(zhǔn)考證等，均通過荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間從2024年6月21日上午9:00開始至7月8日17:00結(jié)束，報(bào)名窗口于7月8日17:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
考生報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本《公告》，明確各崗位招錄人員的資格條件和要求。
考生在網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)個(gè)人信息后，在提交申請前要仔細(xì)核對本人報(bào)考的職位及個(gè)人姓名、身份證號等重要信息，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動生成《報(bào)名登記表》。考生不能用新、舊兩個(gè)身份證號碼同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。
考生報(bào)名時(shí)要簽訂《考生誠信承諾書》。考生報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人姓名、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、簡歷、身體狀況等重要信息，不得隱瞞、虛報(bào)。考生填寫報(bào)名信息時(shí)，填報(bào)相關(guān)信息可咨詢各招錄單位。如考生不填寫、錯(cuò)誤填寫或弄虛作假、隱瞞本人上述重要信息，視同為不誠信參加考試，取消本次人才引進(jìn)資格。
（3）資格初審。本次考試采用網(wǎng)上同步資格初審。報(bào)考人員報(bào)名后由市委人才辦、市人社局會同各用人單位主管部門進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，考生可同步查詢資格初審結(jié)果。請考生盡量提前報(bào)名并及時(shí)查看資格初審結(jié)果，資格初審不合格考生可根據(jù)崗位要求重報(bào)或改報(bào)。7月8日17:00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格初審不合格人員將無法改報(bào)。報(bào)名資格條件由市委人才辦、市人社局、各用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。
（4）資格復(fù)審。由主管部門會同用人單位對資格初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審主要是對考生提供的資料進(jìn)行復(fù)核審查及能否正常履行崗位職責(zé)進(jìn)行復(fù)核。參加資格復(fù)審需提供下列材料（一式一份）：①《報(bào)名登記表》原件（在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)打印）；②《考生誠信承諾書》；③身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表原件及復(fù)印件；留學(xué)回國人員，還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件；④報(bào)考崗位要求的資格證書、簡歷等其他證明材料原件及復(fù)印件。⑤在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意；事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報(bào)名的書面證明材料，并在材料中說明服務(wù)期情況。⑥其他需要向用人單位提供的材料。
資格復(fù)審時(shí)間：2024年7月12日至15日8：30—17：30。請資格初審合格人員提前做好時(shí)間安排及相關(guān)準(zhǔn)備。
資格復(fù)審方式、地點(diǎn)屆時(shí)將在石首市人民政府網(wǎng)發(fā)布。
資格復(fù)審不符合招錄資格條件的，取消面試資格。發(fā)現(xiàn)考生報(bào)名弄虛作假，或不誠信報(bào)名參考的，取消其人才引進(jìn)資格。
資格審查貫穿本次事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘工作全過程。在本次人才引進(jìn)招聘工作的任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)、查實(shí)不符合招聘崗位的資格條件、不如實(shí)提供相關(guān)信息、弄虛作假、隱瞞個(gè)人重要信息或違反招聘有關(guān)規(guī)定的，均取消其聘用資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
（5）筆試。如同一崗位資格復(fù)審合格人數(shù)超過40人，則需要進(jìn)行筆試，按崗位數(shù)1:5的比例確定面試人選，筆試成績僅作為確定面試人選的依據(jù)，不計(jì)入其他成績。筆試設(shè)置最低合格線，筆試成績及最低合格線在石首市人民政府網(wǎng)公告，沒有達(dá)到最低合格線的報(bào)考人員不得進(jìn)入下一招引環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》，大致范圍為綜合管理類（A類）。
參加筆試的考生及筆試時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)將在石首市人民政府網(wǎng)發(fā)布。
（6）面試。通過資格復(fù)審（或筆試）參加面試的人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)在石首市人民政府網(wǎng)發(fā)布。面試不設(shè)開考比例。博士研究生報(bào)考碩士研究生和“雙一流”本科生學(xué)歷要求崗位的免面試。
面試成績采取百分制評分。設(shè)置面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線。崗位參考人數(shù)和招聘人數(shù)的比例小于或等于1:1且面試成績低于80分的，取消考生人才引進(jìn)資格；崗位參考人數(shù)和招聘人數(shù)的比例大于1:1且面試成績低于75分的，取消考生人才引進(jìn)資格。
教育類崗位采取試講的方式進(jìn)行，衛(wèi)生類崗位采取專業(yè)答辯的方式進(jìn)行，綜合類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
筆試、面試期間攜帶手機(jī)等電子通訊設(shè)備、考試學(xué)習(xí)資料等物品進(jìn)入候考室、備課室或考場及有其他違反相關(guān)考試紀(jì)律規(guī)定行為的，取消面試資格或成績。
（7）考察。根據(jù)面試成績從高到低確定考察對象，按1:1比例開展考察。免面試的博士研究生直接進(jìn)入考察。面試成績都相同時(shí)，組織一場加試，以加試成績高的確定為考察人選。
考察突出德才素質(zhì)考察，重點(diǎn)對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配以及是否能正常溝通交流、正常履行崗位職責(zé)、具有健康良好的心理狀態(tài)等情況進(jìn)行考察。
考察發(fā)現(xiàn)考察對象不符合崗位資格條件、有關(guān)材料信息不實(shí)、未如實(shí)填報(bào)或隱瞞年齡、學(xué)歷、簡歷、身體狀況等個(gè)人重要信息的，取消其人才引進(jìn)聘用資格。考生本人自愿放棄、考察不合格的或取消資格的，用人單位主管部門根據(jù)崗位實(shí)際和工作需要，按照成績排名順序可遞補(bǔ)考察。
（8）體檢。按照1:1比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）或行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由體檢組織單位提前向考生告知。體檢結(jié)果不合格的，不予聘用。若考生對體檢結(jié)果有疑問的，可按規(guī)定申請復(fù)查一次，復(fù)查結(jié)果仍不合格的，不予聘用。因特殊情況無法做出明確體檢結(jié)論的，經(jīng)市委人才辦、市人社局同意，由體檢實(shí)施部門上一級主管部門負(fù)責(zé)組織對體檢對象重新進(jìn)行體檢，體檢結(jié)論以重新體檢的結(jié)果為準(zhǔn)。
考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，未按統(tǒng)一的體檢安排和要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢項(xiàng)目的，視為自動放棄體檢，取消聘用資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩進(jìn)行可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格后再辦理相關(guān)聘用手續(xù)；也可由考生簽訂承諾書，先行辦理聘用手續(xù)，若體檢不合格，取消聘用資格。
（9）公示和聘用。對考察、體檢合格人員在網(wǎng)上進(jìn)行聘用公示，接受社會監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用的，辦理聘用。對2024年的應(yīng)屆本科和碩士研究生畢業(yè)生，必須取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位后（在2024年8月1日之前取得）辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對公示期間有舉報(bào)反映或發(fā)現(xiàn)有不符合聘用資格條件等問題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格。
在考察、體檢、聘用等環(huán)節(jié)，考生主動放棄或取消資格的，用人單位主管部門根據(jù)崗位實(shí)際和工作需要，按面試成績排名可遞補(bǔ)人員。遞補(bǔ)人員按照上述程序依次辦理。
五、其他事項(xiàng)
1.考生咨詢。涉及職位的專業(yè)、學(xué)歷和其他招錄資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢，考生可于工作時(shí)間內(nèi)聯(lián)系各用人單位及石首市委人才辦（0716-7818939，15927673949）、石首市人社局事業(yè)單位人事管理股（0716-7182534，13707215300）。
2.及時(shí)關(guān)注重要信息公告。本次人才引進(jìn)的資格初審、復(fù)審和筆試、面試、考察、體檢、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體信息，均通過石首市人民政府網(wǎng)向社會及時(shí)公告，考生要及時(shí)關(guān)注本次人才引進(jìn)的重要信息公告，避免錯(cuò)失聘用機(jī)會。
3.考生需保持通訊暢通。考生在資格初審、復(fù)審、筆試、面試、考察、體檢等本次人才引進(jìn)工作周期內(nèi)保持通訊暢通，若通訊方式發(fā)生變更的，應(yīng)主動及時(shí)告知用人單位，避免用人單位無法聯(lián)系到本人。確系無法聯(lián)系的，由用人單位據(jù)實(shí)記錄，視同考生自動棄權(quán)。
4.關(guān)于考生放棄。考生在進(jìn)入資格復(fù)審、筆試、面試、考察、體檢、聘用等環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄的，考生本人應(yīng)出具書面聲明，并通過掃描、拍照、傳真、郵寄等方式提交用人單位。
5.關(guān)于“可遞補(bǔ)”。《公告》中相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指用人單位主管部門根據(jù)崗位實(shí)際和工作需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。
6.擬聘用人員公示結(jié)束無異議的按時(shí)到崗。擬聘用人員名單在網(wǎng)上公示結(jié)束后無異議的，考生本人應(yīng)及時(shí)按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如有特殊情況考生本人應(yīng)按程序與用人單位主動聯(lián)系并按有關(guān)規(guī)定辦理。
7.本次人才引進(jìn)工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
8.本次人才引進(jìn)工作的相關(guān)信息，以石首市委人才辦、石首市人社局發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
未盡事宜由石首市委人才辦、石首市人社局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.石首市2024年事業(yè)單位第二批人才引進(jìn)計(jì)劃表
2.《考生誠信承諾書》
中共石首市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
石首市人力資源和社會保障局
2024年6月18日
